Новости

Jun 25, 2023

Размышления через три года после COVID

Мейер. Мир незаметно пережил третью годовщину начала

Мейер

Мир незаметно подошел к третьей годовщине начала глобальной пандемии COVID-19.

Из-за того, что сообщения о случаях нового коронавируса сначала начали медленно поступать из Китая, а затем распространились по всему миру, не существует единой даты и точки происхождения, таких как нападение на Перл-Харбор в 1941 году или террористические атаки 11 сентября в 2001 году. Так что это не из тех годовщин, когда можно точно указать время и дату и ответить на вопрос: «Где вы были, когда…»

Для меня есть несколько вещей, которые находятся на переднем плане, когда речь идет о первых днях распространения COVID-19. Во-первых, я помню, как компания Crain Communications, издатель журналов Rubber News и Plastics News, в начале марта 2020 года сообщила, что сотрудники начнут работать удаленно дома прямо сейчас. Во-вторых, моя племянница стала третьим официальным случаем, задокументированным в округе Саммит, штат Огайо. В течение многих месяцев после этого у нее были проблемы со здоровьем, а недавно она перенесла второй приступ COVID. К счастью, этот случай был не таким серьезным.

В дальнейшем появилось множество новых фраз, которые стали обычным явлением. Вначале термин «поворот» приобрел новое значение, и «СИЗ» — или средства индивидуальной защиты — стали частью повседневного словаря.

Также большое внимание уделялось изменениям в рабочей среде, особенно влиянию удаленной работы. Согласно многочисленным сообщениям, значительный процент работников, чья работа может выполняться из дома, теперь предпочитает оставаться удаленно, а не возвращаться в офис.

Мы также слышали о таком феномене на рабочем месте, как «Великий пенсионный бум», когда доля пенсионеров в населении США на 1,5 процентных пункта выше, чем до пандемии.

Были также условия, которые критиковали трудовую этику удаленных сотрудников. Сначала произошло «тихое увольнение», когда работники, как сообщается, выполняют минимальные требования к работе. Теперь к этому присоединились «понедельники минимума», когда люди начинают день поздно после утренних ритуалов ухода за собой.

Лично я считаю эти два последних термина оскорбительными. Я всегда задавался вопросом, смогу ли я быть продуктивным вне офиса, и нашел ответ, который на самом деле оказался совсем другим, чем я ожидал. Когда мой компьютер дома, он почти как магнит притягивает меня к работе в несколько сумасшедших часов, что, к сожалению, негативно повлияло на мой баланс между работой и личной жизнью.

Чего я не беспокоюсь, так это беспокоюсь о продуктивности нашей команды, работая удаленно. Мы создали онлайн-товарищество и говорим о том, что чувствуем своего рода родство, когда видим, что индикаторы Slack горят в нерабочее время, что указывает на продолжающуюся работу.

Поэтому, пока мы движемся вперед в мире, где COVID продолжает присутствовать, я желаю, чтобы все оставались здоровыми и безопасными, а работодатели искали в своих сотрудниках хорошее, а не плохое.

Брюс Мейер — редактор Rubber News. Свяжитесь с ним по адресу [email protected]

У вас есть мнение по поводу этой истории? Есть ли у вас какие-то мысли, которыми вы хотели бы поделиться с нашими читателями? Компания Plastics News будет рада услышать ваше мнение. Отправьте письмо редактору по адресу [email protected]

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Пожалуйста, введите Ваш адрес электронной почты.

Пожалуйста, проверьте капчу.

Пожалуйста, выберите хотя бы один информационный бюллетень, чтобы подписаться.

Просмотрите ветку обсуждения.